Зарплата – это вознаграждение за труд (ст. 129 ТК РФ). Поэтому начислять зарплату учредителям можно только в том случае, если они состоят с организацией в трудовых отношениях. Такие отношения закрепляются трудовым договором, одним из существенных условий которого является размер зарплаты (ст. 57 ТК РФ).

Чтобы вас не оштрафовали за то, что вы платили зарплату ниже МРОТ установите в трудовом договоре директору – единственному учредителю неполное рабочее время.

Организация должна начислять сотрудникам зарплату каждый месяц, а выдавать – не реже чем раз в полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Никаких исключений для работающих учредителей Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Если работнику установлен неполный рабочий день, неделя или смена, то оплата его труда производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ (ст. 93 ТК РФ), а значит, вполне может быть ниже МРОТ. Таким образом, если вы установите директору рабочее время, скажем, один-два часа в день, сумма месячного заработка у него выйдет небольшая. Не забывайте, что при этом в табеле учета рабочего времени нужно ставить не «восьмерки», а соответствующее количество часов ежедневной работы.

Основанием для начисления зарплаты учредителю являются те же документы, которые применяются в отношении других сотрудников:

Чтобы повысить производительность сервера Узел сеансов удаленных рабочих столов, можно запретить пользователям использовать более одного сеанса (активного либо отключенного). Ограничив пользователей единственным сеансом, можно свести к минимуму число удаленных сеансов, создаваемых на сервере Узел сеансов удаленных рабочих столов. Такая экономия системных ресурсов сервера Узел сеансов удаленных рабочих столов позволит большему числу пользователей подключаться к серверу Узел сеансов удаленных рабочих столов.

Если на сервере Узел сеансов удаленных рабочих столов, использующем это ограничение, пользователь оставляет сеанс в отключенном состоянии, при следующем подключении к серверу Узел сеансов удаленных рабочих столов этот пользователь будет повторно подключен к своему сеансу.

Используйте описанную ниже процедуру, чтобы настроить параметр Ограничить пользователя единственным сеансом на сервере Узел сеансов удаленных рабочих столов.

Для выполнения этой процедуры пользователь по меньшей мере должен быть членом локальной группы Администраторы или аналогичной группы на сервере узла сеансов удаленных рабочих столов, который планируется настроить. Подробные сведения об использовании соответствующих учетных записей и членства в группах см. на странице http://go.microsoft.com/fwlink/?LinkId=83477 .

Зарплата – это вознаграждение за труд (ст. 129 ТК РФ). Поэтому начислять зарплату учредителям можно только в том случае, если они состоят с организацией в трудовых отношениях. Такие отношения закрепляются трудовым договором, одним из существенных условий которого является размер зарплаты (ст. 57 ТК РФ).

Чтобы вас не оштрафовали за то, что вы платили зарплату ниже МРОТ установите в трудовом договоре директору – единственному учредителю неполное рабочее время.

Организация должна начислять сотрудникам зарплату каждый месяц, а выдавать – не реже чем раз в полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Никаких исключений для работающих учредителей Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Если работнику установлен неполный рабочий день, неделя или смена, то оплата его труда производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ (ст. 93 ТК РФ), а значит, вполне может быть ниже МРОТ. Таким образом, если вы установите директору рабочее время, скажем, один-два часа в день, сумма месячного заработка у него выйдет небольшая. Не забывайте, что при этом в табеле учета рабочего времени нужно ставить не «восьмерки», а соответствующее количество часов ежедневной работы.

Основанием для начисления зарплаты учредителю являются те же документы, которые применяются в отношении других сотрудников:

sim300.ru